员工离职和停保操作之间存在时间差，是否需要

公司需为员工缴纳离职当月社保。依据《劳动合同法》等，劳动者出勤满15天，公司应缴纳社保；离职当月应正常参保，否则违法。未及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
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需缴纳社保。操作如下：1.确认员工离职当月出勤天数；2.如满15天，当月正常缴纳社保；3.不足15天，与员工沟通并依据公司政策决定；4.确保停保时间依据《解除劳动合同证明书》确定，避免法律纠纷。
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常见处理方式为确认员工出勤天数后决定是否缴纳。若出勤超15天，则必须缴纳；反之，可与员工协商。选择时需遵循法律法规，确保合法合规。