我是1970年1月退休的女员工。在新政策下，我可以

您在新政策下推迟一个月后，仍可申请弹性延迟退休。分析：根据最新政策，您的法定退休年龄已有所调整。在此基础上，我国法律允许满足一定条件的员工申请弹性延迟退休。这通常需要在达到法定退休年龄前，向所在单位或相关部门提出申请，并经过审核批准。弹性延迟退休的期限和条件可能因地区和单位而异。提醒：若您在申请弹性延迟退休过程中遇到阻碍，或单位拒绝您的合理申请，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.**了解政策细节**：*查阅最新的退休政策文件，了解法定退休年龄的调整情况。*确认弹性延迟退休的申请条件、期限和所需材料。2.**与单位沟通协商**：*向单位人事部门咨询弹性延迟退休的具体操作流程。*根据单位要求，准备个人简历、工作表现证明等相关材料。*提交申请材料，并等待单位审核。3.**处理争议**：*若单位拒绝您的弹性延迟退休申请，了解拒绝的具体原因。*与单位进行进一步沟通，尝试解决争议。*若沟通无果，考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。4.**寻求专业法律帮助**：*在处理争议过程中，若遇到法律问题或需要法律支持，及时咨询专业律师。*根据律师建议，准备相关证据和材料，积极参与仲裁或诉讼过程。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对退休政策调整及弹性延迟退休的申请，您有以下几种常见处理方式：1.**了解政策**：首先，您需要详细了解新政策的具体内容和弹性延迟退休的申请条件。2.**与单位沟通**：向所在单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位对弹性延迟退休的具体要求和流程。3.**提交申请**：根据单位要求，准备相关材料并提交弹性延迟退休申请。4.**寻求法律帮助**：若单位拒绝您的申请或存在其他争议，您可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：在了解政策的基础上，优先与单位进行沟通，尝试达成共识。若沟通无果，再考虑通过法律途径来解决问题。