单位强行辞退员工该怎么办
绍兴市越城区刑事律师咨询
2025-04-04
单位强行辞退员工违法，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，严重时可影响单位声誉及经营。建议及时处理，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行辞退可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 投诉后仍有争议，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行辞退，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼。先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可诉诸法院。
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