工作六年后被企业辞退，赔偿标准是怎样的？

赔偿标准视情况而定，按工作年限每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定，违法辞退需支付两倍经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿。
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赔偿需分情况。操作如下：1.协商：与企业沟通，争取合理赔偿；2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。