单位之前没有交社保,现在要给补交,员工还要补个

员工无需补缴个人部分，单位应负责补交。依据《劳动法》等规定，用人单位需为员工购买社保，这是强制保险。若单位未及时补交，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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常见处理方式是单位申请补交，并与员工协商经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保社保补交到位，同时根据工作年限合理计算经济补偿金，以维护双方合法权益。
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单位需补交社保。具体操作：1. 单位向劳动保障部门提出书面补缴申请；2. 提交与被保险人存在劳动关系的证明及工资收入凭证；3. 经确认后，由企业和职工个人共同补缴基本养老保险费；4. 与员工协商经济补偿事宜，根据工作年限按月薪标准计算补偿金。