屋墙漏水物业欲起诉，应先解决漏水问题。依据《物业管理条例》等，物业需协助处理房屋质量问题。若不及时处理，可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

不能简单通过在房产证加名来违规提取公积金。分析：根据公积金管理规定，公积金的提取需符合特定条件，如购房、还房贷等，且通常要求提取人与房产有直接经济关系。在房产证上添加姓名，若非基于真实交易或法定继承等情.

能否退款需看合同条款，中介可能不退。依据《合同法》，若合同未明确退款条款，中介有权不退。不及时处理，可能损失全部费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退.

您好，请具体说明情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你可以报警，等警察调查结果 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

被骗钱财且对方注销联系方式，仍有机会追回。依据《刑法》等相关法律，诈骗罪可立案侦查，公安机关会介入。若不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

个人所得税缴纳地点一般根据所得来源地或居住地确定。分析：根据税法规定，个人所得税的缴纳地点主要取决于所得来源地，如工资薪金所得在支付地缴纳，劳务报酬所得在劳务发生地缴纳等。若所得来源地不明确或存在多地所.

未成年人酒后殴打他人，将依法处罚，可能构成故意伤害罪从重处罚。《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害罪需承担刑事责任，未成年人犯罪亦不例外，若不及时处理，可能导致未成年人继续违法，甚至走向更严重的犯罪道路.

员工无需补缴个人部分，单位应负责补交。依据《劳动法》等规定，用人单位需为员工购买社保，这是强制保险。若单位未及时补交，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被辞退无合同可申请仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，用人单位需付双倍工资；未及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

你被投顾诈骗后，为了协助警方尽快破案，应提供与投顾的聊天记录、交易记录、转账凭证等详细证据。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。因此，你需要尽可能多地提供这些.

残疾人坐飞机是没有优惠的，飞机票一般会推出特价机票。残疾人和普通人一样都是可以购买的。所以具有中国残疾人联合会发放的二代《残疾人证》，并不能享受飞机半价的优惠。在我国只有持证的残疾军人和伤残警察享受飞机.

若男方有过错，可能需承担责任。依据《相关法律法规》，男方若因过错致女方怀孕，责任可能较大。严重情况若不处理，可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

养老金领取额需根据个人缴费年限、基数及政策计算，无法直接给出。分析：养老金的领取金额并非仅由每年缴纳的金额决定，还涉及个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金政策等多个因素。因此，无法仅凭每年缴纳500多元.

有机会尝试补缴，但需依据当地社保政策。分析：社保缴费中断后，是否允许补缴及补缴的条件、年限、费用等，均依据当地社保政策而定。一般情况下，部分地区允许在一定条件下补缴中断的社保，但可能需缴纳滞纳金或利息。.

农村信用社3万元逾期还款，需按合同约定计算罚息。依据《合同法》等，逾期将产生罚息，长期不还可能影响信用记录，甚至被起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 逾.

可以起诉。依据相关法律规定，男方若因过错导致女方怀孕，应承担相应责任。未及时处理可能导致女方权益受损，如精神压力、经济负担等。《民法典》等法律对此有相关规定，建议咨询专业律师以明确权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

不建议上交工伤认定书原件。 工伤认定书是职工工伤的法律证明，依据《工伤保险条例》等，它对于职工维权至关重要。若上交原件，可能导致后续维权时缺乏直接证据，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

村支书私下改协议违法，可能破坏协议有效性。 依据《民法典》，协议需真实、合法、当事人有民事行为能力。私下篡改可能使协议失效，引发纠纷，甚至造成经济损失或法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

辱骂威胁他人是违法的，情节严重的可构成犯罪。《治安管理处罚法》规定，公然侮辱或诽谤他人将受处罚，若不及时处理，可能导致事态升级，造成更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

员工工作时突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。非工作原因疾病不属工伤，可能面临无工伤赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.